可访问性政策

更新日期:6/07/2021

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东盟体育的承诺

Velocity环球国际有限公司. (以下统称“公司”)承诺东盟体育的货物的可访问性, 为残疾人提供的服务和设施.

Velocity环球国际有限公司. 始终努力以尊重残疾人尊严和独立性的方式提供服务.  东盟体育还致力于让残疾人有同样的机会获得东盟体育的商品和服务,并使他们受益于同样的服务, 在相同的地方,以类似的方式与其他客户.

Velocity环球国际有限公司. 致力于满足客户的需求, 包括残疾人,并将及时这样做.

机会

Velocity环球国际有限公司. 是否会让残障人士有同样的机会使用东盟体育的产品和服务,并让他们从相同的产品和服务中受益, 在相同的地方,以类似的方式与其他客户.

政策制定和实施

Velocity环球国际有限公司. 是否以书面形式维护其可访问性策略. 这些文件将向公众开放,如果有要求,将以可访问的格式提供.

多年的可访问性计划

Velocity环球国际有限公司. 将保持其 多年的可访问性计划.  该计划将至少每5年更新和审查一次.  它将显示东盟体育组织消除障碍和防止新的障碍的承诺.  东盟体育将向公众开放,并在有需要时以可访问的格式提供.

信息和通信

当向, 或与, 残疾人有残疾的人, 东盟体育将提供, 根据要求, 以可访问的格式或有通信支持的信息和通信.  东盟体育将与残疾人协商,以考虑残疾人的残疾情况的方式向他们提供信息.

访问的网站

东盟体育致力于创建一个可访问的网站和网站内容,以符合《东盟体育》(Work Wide Web content Accessibility Guidelines)的A级标准,并逐步向AA级标准靠拢.

就业

东盟体育的就业实践将包括通知为残疾申请人提供住宿, 以及对残疾员工的支持.  员工需要的地方, 东盟体育将为残疾员工提供个性化的工作场所应急响应信息.  东盟体育的绩效管理和职业发展过程将考虑残疾员工的无障碍需求.

个人住宿计划文件

东盟体育制定书面的个人住宿计划的过程包括:

  • 东盟体育如何让员工参与计划的制定
  • 东盟体育如何在个人基础上看待员工
  • 东盟体育将如何继续自费就员工的住宿问题征求医生或其他专家的意见
  • 其他代表或代理人如何参与或不参与
  • 如何保护员工的个人信息
  • 计划多长时间复查一次,如何完成
  • 该计划将如何以尊重个人因残疾而需要的形式提供

返回工作流程

东盟体育为因残疾而缺勤的残疾员工开发重返工作流程的流程将:

  • 概述东盟体育将采取的步骤,以促进员工返回工作
  • 使用他们的个人住宿计划——如果有的话——作为这个过程的一部分
  • 东盟体育将与东盟体育的有限福利计划和员工的医生一起工作,以确定重返工作岗位所需的住宿条件

培训

Velocity环球国际有限公司. 将为以下人员提供培训:

  • 员工
  • 志愿者
  • 参与制定本组织政策的人员
  • 所有其他提供商品,服务或设施的代表东盟体育的组织

在员工开始工作和/或在东盟体育 International服务后90天内,将为员工提供培训, 有限公司.

培训将包括:

  • 可访问性要求来自综合可访问性法规和可访问客户服务标准
  • 《东盟体育平台》如何适用于残疾人
  • 对可访问性策略所做的更改

公共空间设计

在建设或重新开发公共空间无障碍标准下确定的公共空间时,东盟体育将纳入国际会计准则(IASR)的无障碍要求.