承包商的分类

正确区分不同市场的人才

不要去猜测工人的分类,让承包商有信心参与进来.

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准确而轻松地评估人才.

研究工人分类法既乏味又耗时——尤其是当你的员工跨越州界或国际边界时. 确保你的团队是兼容的,而不是花费大量的时间在市场特定的法规上.

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  • 从分析评估结果的合规专家那里获得内心的平静, 将其与当地劳动法进行比较, 正确地对你的才能进行分类

灰色的引号

“从第一天起,东盟体育就得到了优秀的客户服务,引导东盟体育走过合规的迷宫. 整个合规过程很简单, 东盟体育的组织也从效率中获益, 流程, 并汇报项目实施情况.”

-医疗保健非营利基金会人力资源总监


降低新市场的风险.

雇佣承包商的公司很容易被错误分类罚款, 窃取知识产权, 还有地方就业部门的合规审计. 在全球范围内组建团队时要注意保护.

  • 避免昂贵的罚款, 法律费用, 业务中断, 人才分类错误也会对声誉造成损害
  • 在工作声明或雇佣合同中明确知识产权归属,以避免未来的法律冲突
  • 在审计的情况下,向一个合伙人提供所有必要的文件和文书工作,以减少压力

不管职位等级如何,都要服从.

你投入了大量的时间和精力去寻找适合你的人. 引进那些你努力招募的专业人士——不管他们是合同工还是雇员.

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  • “使用东盟体育的全球雇主记录东盟体育,在185个国家和所有50个美国雇佣人才.

常见问题解答 常见问题

什么是承办商分类?

承包商分类是为每个州或地区的组织制定的一套条例和指导方针,旨在保护承包商的利益.

对承包商有什么规定?

承包商的规则很大程度上取决于对其角色的描述, 这可能会将他们与W2员工区分开来.

承包商负责什么?

承包商要负责其全部业务费用,包括医疗保健费用.

我如何合规地管理我的承包商?

东盟体育在这里帮助您保持合规,并轻松支持您的承包商在世界任何地方通过东盟体育承办商管理(记录代理人) 东盟体育.

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