雇主的记录

以前所未有的速度构建分布式团队

最简单的方式,以快速和合规的板载,支付和管理您的分布式劳动力.

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雇佣顶尖人才,同时最小化风险和成本——在世界任何地方.

遵守当地劳动法, 运行工资, 管理不同州或国家的团队也不是一件小事. 求助于专家以确保合规, 准确和准时的薪酬, 还有本地化援助——无论你在哪里开展工作.

什么是EoR记录雇主?:

A global 雇主的记录是一个就业东盟体育,使公司可以在世界任何地方快速招聘员工, 顺从地, 而且没有建立外国法人实体或在国家注册的承诺. 雇佣分布式的员工带来了无数的挑战, 但一个全球的雇主记录是一个有价值的合作伙伴,帮助处理就业的复杂性在任何市场.

国际PEO -什么是PEO

一个全球性的记录雇主是如何工作的?

首先,你招募你的人才在东盟体育185+支持的任何国家或任何州在美国.S. 下一个, 与全球雇主的合作伙伴,成为你的才能的合法雇主, 并承担所有与雇主相关的责任. 您的全球雇主的记录合作伙伴董事会人才, 支付他们, 并代表您管理所有的利益,而您管理日常控制和专注于发展您的业务.

记录雇主-它是如何工作的

纪录雇主有什么好处?

“记录雇主”为敏捷公司提供许多福利——在美国和国际市场都是如此. But contending with the complexities of varying state- and country-specific employment laws strains internal and financial resources; most companies don’t have the internal resources or knowledge to 顺从地 hire talent in a different state or country.

与Record雇主合作的企业可以从行业领先的支持中受益,使他们能够:

  • 雇佣世界上任何地方的顶尖人才
  • 绕过外国实体设置或额外的国家注册
  • 为分散的员工提供全天候的支持

了解东盟体育的全球雇主记录东盟体育是如何工作的.

通过东盟体育的全球雇主记录东盟体育,减轻招聘人才的压力. 作为您的合作伙伴,东盟体育确保您快速、合规地在全美50个州聘用到最优秀的人才.S. 美国和185多个国家.

 

东盟体育的EoR方法:

作为您的全球雇主记录,东盟体育的专家为您雇佣分散的员工. 东盟体育处理所有的风险缓解, 当地劳动需求, 在维护对受支持员工的日常控制时,还要考虑合规问题.

实体设置不是唯一的选项.

听听一位高管的建议:他的公司后悔没有使用全球性的雇主记录东盟体育,以使他的团队从建立外国实体的麻烦和复杂性中解脱出来.

 

为什么选择东盟体育作为您的合作伙伴?

溢价24/7支持

东盟体育的团队为您和您宝贵的员工提供最高水平的支持. 无论您身在何处,您都可以从您的支持团队获得专职的服务经理和全天候的帮助.

无与伦比的专业知识

东盟体育的专家帮助您了解州和国家的具体文化考虑和合规. 无论你的市场是什么, 东盟体育的团队确保您的业务与所有税收和就业法律更新保持同步.

全面的福利

东盟体育提供具有竞争力的福利待遇,吸引世界各地的优秀人才. 东盟体育的专家帮助您导航,并保持符合每个市场独特的福利和权益要求.

185个国家和50个美国

东盟体育在185多个国家和50个美国建立了全球基础设施和能力,使您的公司几乎可以扩展到任何地方. 这种广泛的全球范围消除了在任何市场雇用额外扩展供应商的需要.

东盟体育提供的速度、响应性和服务超出了东盟体育的预期. 它的东盟体育使东盟体育能够在不到一周的时间内将一名员工送到加拿大.”

- Jeanne Bauer, MercuryGate人力资源副总裁

案例研究:Transnetyx

Transnetyx在没有完全投入新市场的情况下,迅速且顺从地接纳了员工. 读到.

如何利用国际PEO简化全球扩张

在国际PEO的指导下,快速、合规、自信地招聘全球任何地方的员工.

常见问题解答 常见问题

什么是“纪录雇主”?

Record的雇主代表你雇佣人才,并成为他们的合法雇主. 这个东盟体育使用符合规定的雇佣合同来雇佣和搭载你的人才. 您的EoR合作伙伴负责所有合规和风险缓解,并监督工资和福利.

PEO和EoR有什么区别?

主要的区别在于,EoR (雇主的记录)是公司分布式员工的合法雇主, 而专业雇主组织(PEO)则作为共同雇主.

记录雇主处理国家和州的具体入职, 工资合规, 工资, 税, 好处, 失业索赔报告和其他人力资源任务,为小到大的企业.

专业雇主组织(PEO)与中小企业合作, 提供全面的人力资源服务,并作为公司的外包人力资源部门.

东盟体育为何要聘用“纪录雇主”?

EoR允许公司在国内和国际市场建立新的业务,而不受实体或国家注册的限制和复杂性. 东盟体育成为您的记录(EoR)雇主,并通过本地代理您的分布式团队成员, 兼容的雇佣合同.

通过雇主备案, 你可以在全球范围内雇佣顶尖人才, 绕过额外的州注册或实体建立, 并为您的分布式员工提供全天候支持.

谁应使用雇主纪录?

一个有记录的雇主通常是一个很好的选择,当寻找一个分布式的劳动力, 无论公司规模或行业. 东盟体育发现,有以下条件的公司非常适合提高采收率:

  • 需要在新的市场中扩大团队规模,无论是在美国的50个国家还是东盟体育支持的所有185多个国家
  • 不想在另一个州建立一个新的实体或注册他们的业务
  • 正在寻找一个精简的就业东盟体育来管理合规, 为他们的整个分布式工作人员提供工资和福利

Record的雇主会为我雇用候选人吗?

是的, 东盟体育使用符合当地规定的雇佣合同来雇佣您的全球团队的新成员,并成为他们的合法成员 记录的雇主(EoR).

为何使用“雇主纪录”而非以承包商形式支付工人报酬?

员工误分类 是否有相当大的风险,可能导致严重的罚款和处罚. 应该注意的是,如果雇主管理雇员的日常职责, 或者员工只向雇主汇报工作, 雇员不是真正的顾问.

你会从受资助员工的工资中支付/扣除税款吗?

是的, 东盟体育遵守所在地区的所有当地税法,并按月代扣个人所得税.

你在国内协助支付必要的捐款吗?

东盟体育每月的发票包括强制性税收和地方政府要求雇主向社会保险和其他公共项目支付的其他款项. 东盟体育的当地专家提供了关于每个国家的支付方案的最新报告, 根据受支持员工的工资计算应付金额, 并在发票上提供一份详细的细目清单.

下船要收费吗?

不,终止合同不收取任何费用,但东盟体育要求任何客户提前30天通知东盟体育. 请记住, 在某一国家,受扶养雇员的法定通知期根据法律可超过30天. 一些国家有独特的强制性离职期和补偿金, 东盟体育的团队会帮你导航吗.

你和当地的合作伙伴做交易吗, 或者你是否参与了整个雇主记录流程?

东盟体育的客户和受支持的员工依赖于东盟体育的全球专家网络, 这让东盟体育能够管理和控制东盟体育的客户体验. 东盟体育为客户和受支持的员工提供了一个个人客户帐户管理器,以帮助他们浏览时区, 文化, 和看清接触.

东盟体育的区域团队积极跟进当地就业法的最新变化,并进行季度评估,以确保遵守这些法律.

查看东盟体育的全球招聘服务套件.

发展你的业务不仅仅是让你的员工在海外工作. 看看 东盟体育服务的全生命周期 包含您完整的全球业务战略.

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